El pasado día 11 se anunciaba que "Los interinos que lleven cinco años en su plaza podrán ser fijos opositar". La noticia ha levantado una polvareda en redes sociales.
Uno, que ha sido cocinero antes que fraile, se siente incómodo a la hora de evaluar esta decisión del Gobierno. Naturalmente, la hubiera abrazado con júbilo si se hubiera tomado durante alguno de los cinco penosos años que pasé como interino, con sus correspondientes traslados, con amenazas de quedarte en la calle y, en alguna ocasión, hasta seis meses sin cobrar, con unas Navidades por medio que mi mujer y yo pasamos preparando unas oposiciones que luego no fueron convocadas.
Pero, por otra parte, de las oposiciones tal vez pueda decirse algo parecido a lo que decimos de la democracia, que es el "sistema menos malo" de acceso a la función pública.
En España, según la fuente estadística que se maneje, hay entre 600.000 y 1.100.000 interinos, la mayoría en Sanidad y Educación, y sus condiciones laborales se han precarizado en los últimos años con contratos más cortos y en distintas provincias de su Comunidad Autónoma y, en muchas ocasiones, sin cobrar de julio a septiembre. Todo eso sin contar los servicios prestados durante la pandemia, que ahora las distintas administraciones "recompensan" con despidos masivos.
La Unión Europea ha llamado la atención al Gobierno español sobre el excesivo número de interinos (entre el 23 y el 31% de los trabajadores públicos en España) e insta a reducir su número hasta un 8% en 2024...si quiere recibir los fondos europeos.
La pregunta es: ¿Suprimir la oposición para este colectivo es una medida en la buena dirección o se trata de un atajo del Gobierno para seguir recibiendo el maná europeo?
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Pues creo contestar a tu pregunta si te digo que hay un aumento de casos en que el 'maná europeo' (como tu lo llamas) esta condicionando decisiones vitales. Si lo haces mal, se tendrá que devolver el dinero, creo. ¡Ojo avizor!.La Comisión parece que quiere que las inversiones y reformas se hagan en las áreas de tecnologías limpias y renovables, eficiencia energética de edificios, conectividad y 5G. No sé hasta qué punto presiona para el tema de la interinidad de los funcionarios. En todo caso, a cada uno lo suyo, y si la norma hasta ahora funciona ¿para qué cambiarla?.
ResponderEliminarUn abrazo, don Emilio.
Así es, Blas. Bruselas está interesada en promover las energías limpias, la digitalización, la inteligencia artificial... en los países de la Unión. Pero también está interesada en promover reformas en el mercado laboral, las pensiones, los sistemas educativos...
EliminarEn este sentido, los países tenemos que ir convergiendo en unas tasas de temporalidad laboral en torno al 8% de los trabajadores públicos.
Pueden retirarnos los fondos europeos o multarnossi no cumplimos las tasas de contaminación, pero no si en vez de alcanzar ese 8% en 2024 solo llegamos, por ejemplo, al 14%.
Un abrazo
Yo no veo lógico que se hagan fijos a los interinos. En mi caso rechacé la interinidad por preparar la oposición y lo conseguí con el esfuerzo que conlleva. No estoy de acuerdo que haya interinos que por el simple hecho de firmar un examen co serven la plaza, y lo digo con conocimiento de causa por haber sido miembro de tribunal. Lo que se debería hacer es renovar las listas anualmente para que ninguno se anquilose en una lista y se le exija esfuerzo. No sé si habrá otro sistema mejor.
ResponderEliminarSi no me equivoco, Fernando, te refieres exclusivamente a las oposiciones en Educación, pero piensa en otros miles de interinos. Por ejemplo, en Correos o en el personal administrativo ( no jueces o fiscales) de Justicia o de cualquier otro ministerio. Tener a un "auxiliar" durante 15-20 años como interino no puede ser otra cosa que otra forma de explotación, Y luego hablan de los "riders"...
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